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精彩点评

共415条点评 排序：

2012-2-6

1.0
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北京希尔信息技术有限公司 匿名：(现任员工)

“希尔是一家非常，非常的差劲的公司。”

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优点

无任何优点。忘记了，有一个，不知道算优点还是缺点？{周一至周五下午3点至3点半说是让大家休息，其实根本不能休息，所以发一个水果，收买人心。}

缺点

加班时间和工作时间一样长，没有补偿，请假扣工资，强休年假，找理由不允许用。总之，让员工很心寒。。。。

给管理层的建议

拖欠员工工资长达半年之久，何忠义承诺的工资和奖金会以各种理由赖帐不给。

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2012-2-6

3.9
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武汉天喻信息产业股份有限公司 固件开发工程师：(前任员工 - 2009)

“个人对天喻信息（非天喻电子）的看法”

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优点

公司当时在武汉相对来说待遇和福利不算很差，比较看重能力，当然学历也看。能力好的专科生可以带硕士干活，能力强的小组长在2008年5000--6000的样子，一般开发人员3000--4000。年终一般1--2个月工资.公司5险1金，有单位组织的春秋游。当时研发有小部分人加班，一般加班到晚上8:30，公司有晚班车。

缺点

公司有些人编程水平较高，但有校企的通病，管理层不思进取，按公司的业务水平应该可以做得更好些。

给管理层的建议

要有些积极进取心的精神.不能总是学院派那一套

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2012-2-6

4.4
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瞬联软件科技（北京）有限公司 senior engineer：(现任员工)

“我的瞬联经历”

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优点

瞬联最为称道的是宽松的管理，不打卡，时间自由安排，一切以项目驱动，上头不会直接push压力，心理压力没那么大

缺点

瞬联毕竟是外包，不做产品，因此很多项目周期取决于客户，所以加班很多，当然成都site基本是不加班的，另外也是由于外包不做产品，所以项目切换很快，知识面可以很快打开，但是不会深入很多，当然这样取决于个人努力
薪资方面是年薪制，一年2次调薪，调薪幅度依个人贡献

给管理层的建议

激励制度应该放开更多浮动激励

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2012-1-11

2.4
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山西振东制药股份有限公司 医药代表：(现任员工)

“全面评价在中下”

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优点

民营企业做的也比较大，在本地是最大的公司，为本地的就业以及国家税收做出了一定的贡献

缺点

很多费用不严重滞后，还动不动就扣钱，管理方面没有一套完善的制度，每一件事情可以在不同的领导面前得到不同的指示

给管理层的建议

请把制度建立完善，不要一盘散沙，谁都说了算

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2012-1-11

1.3
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中交四公局 一线施工员：(现任员工)

“论没有信誉的中交四公局”

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优点

在公司呆了一年，内部管理非常混乱，没有任何待遇可言，只有所谓的岗位工资，还没有同学的基本工资高，刚进单位的时候，说什么能者上，庸者下，平着让，全都是他妈的扯淡，公司就是一皮包公司，没有任何设备，没有任何前途，有能力的都是关系户，

缺点

没有任何能让我们可以满意的一点。。。。

给管理层的建议

你们继续扯淡吧，我接触的领导，没有一个有信誉的。。。。。

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2012-1-11

2.0
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江苏水勘院 匿名：(现任员工)

“江苏水勘院一般情况”

0/0 认为有帮助

优点

单位属差额拔款单位，靠进入市场较早，始终可以从长期合作的设计单位拿到业务，那怕原设计单位的骨干跳槽走了，只要保持利益链，仍可保持一定的业务关系。
职工基本薪筹由省财政直接下拔，奖金等依靠地勘市场捞取。青年职工长年外出，多少还是能挣到几万。

缺点

全院收入差别很大。七位院领导一人一部公车，上、下班走亲友私公兼顾，仅此一项福利就是一般员工工资所不能相比。
一分院会计贪污300万，单位没有通报，据说找关系请了人，不再往下查了，那位会计也仅判了几年......

给管理层的建议

身体力行的榜样，会产生上行下效的成果

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2012-1-11

3.1
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金龙联合汽车工业（苏州）有限公司 海外服务工程师：(前任员工 - 2011)

“公司不错，适合年轻人发展”

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优点

大学刚毕业到公司觉得蛮好的，适合年轻人锻炼，后面又有很多机会，其实我是蛮感激公司的，但是后来有很多事情，再加上制度原因，工资涨得很慢，所以就离职了

缺点

不涨工资，部分领导不适合

给管理层的建议

每年都给人员涨工资，多了解员工的想法和动向

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2012-1-10

2.3
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无锡村田电子有限公司 生产技术工程师：(现任员工)

“在村田感受”

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优点

工作有限，饭菜还行，上5休2

缺点

工资相对很低，工资还有好几个部分组成。一年13个月工资，还不一定发全。奖励机制太少，干多干少一个样。中日待遇 地位差距太大。机会很小。

给管理层的建议

提高点基本工资，增加点奖励机制。

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2012-1-10

3.7
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金蝶软件公司 匿名：(现任员工)

“公司文化氛围好”

0/0 认为有帮助

优点

1.公司文化氛围好；
2.提供多种职位晋升的通道；
3.学习、培训的机会多，一些培训的费用公司完全负责。

缺点

1.某些岗位的薪资待遇竞争力有限；
2.员工福利相比一些企业要差一些。

给管理层的建议

希望能在员工福利方面能有所提高。

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2012-1-10

3.6
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和运国际租赁有限公司 文员：(前任员工 - 2011)

“基本还可以”

0/0 认为有帮助

优点

在同类中单位中，待遇一般，但是竞争感不是很激烈。
由于是台湾老板，所以领导对员工比较客气，不管是真客气还是假客气，但是让人比较舒服。不想国内的有些公司，感觉老板或者中层领导对下属讲话比较难听。

缺点

工资待遇一般，也不是最差，但是也不算好。过年过节一般都会发购物卡，金额不是很大，但是ok！
因为公司所处的环境比较偏僻，所以喜欢找公司附近的人，这样很多人才可能流失哦。

给管理层的建议

工资可适当提高啦，
建议换一个办公室啦，那里比较破旧啦，不要老是找公司附近的人啦，虽然上下班方便，但是很多人其实做人都不大好。

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